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しゃぼんのように。
せいし飛んだ 屋根までとんだ 
屋根まで飛んで こわれて消えた
てぃっしゅでふくな しぼんだ玉のばそ

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by premiertack | 2018-03-09 18:50 | 日常の出来事
君が好き。
 テンガより君が好き 温めたって 逆立ちしたってかなわない
 この世の どんなTENGAよりも 君が好き

 父がついてる君ならば どんなTENGAだって君にはかなわない

 テンガより君が好き ゆるしてくれよ うわついていてもかまわない
 この世の どんなTENGAよりも 君が好き

 けがはえている君ならば どんなTENGAだって君にはかなわない

 君といる河川敷 照れて川を向いたって (かわをむいたって)
 それは ただ 君のそばに居たいだけ  (いたいだけ)

 この抑圧された 未来への気持ちを
 テンガよりも まず きみに届けたいんだ

 それくらい 僕は君のこと 好きなんだ


 (FIN :ローションがきつくて取れなかったら にがりを使いなよ
      つかえばべとべとだって すぐにとれるようになるさ・・OH YEAH)

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by premiertack | 2018-03-06 22:46 | 歌・句
友達なら態度で示そうという極悪な社会。
育児休暇とった日数で昇進ができないこと決まるにご時勢ついて思った。

日本の人事は能力を評価しない。主に態度を評価する。
私も前職場では、同僚が態度や独自の見立てで私を評価し、
仕事を回してこなかった。女性職場だったので、
女性的なコミュ能力が仕事ができないやつの評価になり、
私がやったことは当たり前になり、従順な態度だけ評価した。
女性上司も然り。いらいらしたり不満が顔に出ると、
能力がないと判断されたし、女性上司たちは
能力よりも態度にしか、興味がない人が主導してばかりだった。
最後に役所の人事のひとも。
面接での態度や、問題がある人と仲良くしてると、
態度が悪いとしか見てくれず、何ができるかなんて全く評価してくれない。

愚痴が出た。もう今は恵まれているのに、愚痴が出る。

日本の職場、危機感のない現場では、
人事は人を評価するのでなく、
態度を評価して、能力は態度以下でそれなり。結果何も評価してない。
管理するだけ。というか管理の態度を見せるだけ。
だから、面接等でもうちばやきみたいなのの態度だけで、
人間性を見ようとしないからあんなんが教師にでもなれる。
いいかげん、馬鹿たちはくそにまみれてくれ。

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by premiertack | 2018-03-06 21:44 | 日常の出来事